Laboratorio Equilibrado

Día 20/11/2018 Nuestra compañera Nerea ha realizado una exposición sobre el punto del tema del liderazgo y p ara que quedará claro que es un líder y como actúa nos puso un vídeo al final de la presentación. Dentro de los equipos de trabajo siempre aparece la figura del líder. El líder como aquella persona que: es capaz de influir en los demás y es una persona que es seguida por el resto.  El líder tiene una conducta orientada a la tarea, a que el trabajo pueda salir adelante, y otras conductas orientadas a la relación, crear un clima adecuado de trabajo. Un líder tiene que saber gestionar la orientación de las tareas y el buen clima de trabajo. Retrospectiva La alumna ponente se ha tomado en serio, se ha explicado con soltura, aunque se encontraba nerviosa. Ha dirigido bien la clase, utilizando un PowerPoint para la explicación y un test para averiguar si tienes las características para ser un líder. Ha resuelto las dudas correctamente.

                                                                    CAME Es denominado CAME o post DAFO. Es un plan de acción que llevarán a la obtención del empleo que previamente se ha marcado mediante la herramienta SMART. Identifica qué factores puedes corregir, afrontar, mantener y explotar, para que todo se desarrolle en la dirección adecuada. La siglas tienen el siguiente significado: C: Corregir A: Afrontar M: Mantener E: Explotar Esta herramienta sirve para ver la utilidad de DAFO y ver cómo éste deberá trasladarse a tu plan de acción para maximizar las probabilidades de éxito. Es muy práctica ya que analiza y asienta los resultados del DAFO transformándolos en líneas claras de acción. DAFO...............CAME Debilidades.......Corregir Amenazas.........Afrontar Fortalezas.........Mantener Oportunidades..Explotar Son cuatro estrategias las que tiene: Estrategias ofensivas (Debilidades) Estrategias de supervivencia (Amenazas)

                                                  ¿Cuál es mi perfil laboral?                                                                                DAFO  La finalidad de esta actividad es conocernos más a nosotros mismos para facilitar nuestra búsqueda de empleo y afrontar una serie de aspectos que pueden ser de ayuda o ser obstáculos para nosotros en muchas ocasiones. D....Debilidades. A....Amenazas. F.....Fortalezas. O....Oportunidades. El análisis DAFO se divide en dos partes: Análisis interno: (Fortalezas y Debilidades) En esta fase se realiza una fotografía de la situación de la empresa o proyecto empresarial considerando sus Fortalezas y sus Debilidades. Análisis externo: (Amenazas y Oportunidades) Tanto las Amenazas como las Oportunidades pertenecen al mundo exterior a la empresa pero deberían ser tenidas en cuenta bien para superarlas, en el caso de las amenazas, o bien para aprovechar las oportunidades que brinda el mercado exterior.

23/11/2018  Para finalizar la unidad sobre equipos de trabajo hemos puesto en práctica una nueva dinámica de Pecha-kucha. ¿Qué es? Pech-kucha es un formato de presentación en el cual se expone una presentación de manera sencilla e informal mediante 20 diapositivas mostradas durante 20 segundos cada una. Surgió la idea de este formato en febrero de 2003, por dos arquitectos de Tokio pusieron en práctica una brillante idea que se ha ido extendiendo por nuestro pequeño e interconectado mundo. El origen del término, viene del japonés: ペチャクチャ . Pecha Kucha (que podemos ver escrito junto o separado), es una onomatopeya japonesa que se usa para referirse al sonido de una charla casual. ¿Cómo realizarlo? Definir la estructura básica : divido la materia en los apartados o capítulos habituales, pero asegurándome de que es un múltiplo de 20. Dividir los apartados : divido 20 entre la cantidad de apartados que tengo. Desarrollar los conceptos : deci

25/09/2018 Preguntas ¿Por qué es necesario conocer bien nuestras características personales antes de comenzar la búsqueda de empleo? Porque tus características personales en mayor o menor medida se deben adecuar a lo que demanda el puesto para ser el candidato más adecuado para el puesto. Saber potenciar tus habilidades y mejorar o trabajar en tus debilidades. ¿Cuáles son las principales características de un/a empleado/a demandados por empresas? Responsable, idiomas, capaz de trabajar en grupo o equipo, creativo, continua formación, interés por el trabajo que se desempeña, buena actitud ante el trabajo. Retrospectiva Hay que ser más ágiles a la hora de buscar una oferta de empleo, no hemos caído en repartirnos las preguntas, hay que optimizar el tiempo para que el trabajo en equipo sea productivo y eficaz. Además, hay que mejorar la comunicación.

23/10/2018 Opción C: Preguntas y respuestas profesionales en la entrevista 1.        ¿Qué formación profesional tiene? Bachillerato de ciencias de la salud. Formación profesional técnico superior en laboratorio de análisis clínico y biomédico. 2.        Experiencia laboral Las prácticas realizadas en el último año, he adquirido habilidades y experiencia para un futuro trabajo. 3.        ¿ Qué idiomas hablas? B2 de inglés. B1 de francés. 4.        ¿Cuándo podría incorporarse? Tendría disponibilidad para entrar a trabajar en un periodo próximo. 5.        ¿Prefieres trabajar solo o en grupo? Me gusta trabajar en grupo porque se trabaja mucho mejor, es más productivo y aumenta tu capacidad de aprendizaje, aunque también tengo las cualidades necesarias para poder trabajar solo. 6.        ¿Qué esperas de tu jefe? Que sepa dirigir nuestros proyectos, investigaciones, poder comunicarse con él, que me apoye para llevar a cabo el trabajo con mayor efectividad. 7.

06/11/2018  Hemos respondido a estas dos cuestiones en 5 minutos haciendo una lluvia de idea entre todo el equipo, sacando las siguientes conclusiones: ¿Diferencia entre grupo y equipo? El grupo de personas se reúnen con el objetivo de poner en común opiniones, ideas de uno mismo y compartirlas, mientras que el equipo es un conjunto de personas que trabajan para conseguir un objetivo, el beneficio común, trabajan para un mismo fin, hay confianza mutua, tiene que haber una buena comunicación para llegar al objetivo común. Beneficios de trabajar en equipo Los beneficios de trabajar en equipo son:  ·          Aprendes de los compañeros. ·          Se potencia tus debilidades, ya que te puede sentir apoyado y motivado. ·          Aprendes a relacionarte con las demás personas. ·          Se optimiza el tiempo si hay buena organización, ya que el trabajo se reparte entre todos los integrantes del grupo y no solo una persona se encarga de realizarlo. ·          Se

13/11/2018  1- Comunicació n suave Los individuos que poseen una forma pasiva de comunicarse tienden a hablar de forma suave, como si se estuvieran disculpando. A veces, las pocas veces que expresan su opinión, piden perdón de antemano o tratan de hacerlo, o dicen cosas como “Esto seguramente es una tontería, pero…”. 2- No logran mantenerse firmes en sus opiniones No logran mantenerse firmes ni sostener lo que piensan ante otra persona y permiten que los demás interfieran en sus derechos y opiniones. 3- No expresan sus sentimientos Tampoco suelen expresar sus sentimientos, puntos de vista y necesidades de forma espontánea. 4- No establecen contacto visual Estas personas tampoco suelen establecer contacto visual cuando hablan con alguien y adoptan un lenguaje corporal y posturas inapropiadas. 5- Continuo estado de ansiedad o depresión El estilo de comunicación pasivo tambi é n implica un estado continuo de ansiedad , ya que estas personas asumen que sus vid

Día 05/10/2018  Son muy importante las competencias transversales, compromiso, motivación, trabajo en equipo, con cualquier persona, cambio de entorno y una adaptación rápida y capacidad de aprendizaje, normalmente son las que menos valoramos y nos olvidamos de ellas, centrándonos solo en tener títulos, cursos, etc.… El título es la base, hay que evaluar las competencias y actitud, ya que puedes tener mucha formación, pero no cumplir las competencias transversales necesarias para el puesto. Pregunta: ¿Qué pesa más, lo más importante?  Los conocimientos son la base (sin ellos no entras como posibilidad para el puesto), la clave son las competencias y la actitud hace la diferencia ya que es necesario diferenciarse del resto con el mercado laboral tan competitivo. Retrospectiva No solo hay que centrarse en tener formación, sino que hoy en día con la gran competitividad que hay, personas con la misma formación que tú, por lo que se necesita algo más para destacar desarrollar

Día 09/11/2018 Siguiendo con la dinámica de explicar un alumno un punto del tema que estemos dando. Nuestra compañera Rocío expuso las claves necesarias para que un equipo sea eficaz, debiendo tener en cuenta las siguientes claves: las metas, los miembros, las normas, las relaciones y la comunicación. ·          Las metas: Los objetivos deben estar bien determinados, deben ser claros, reales, medibles y ambiciosos. En inglés, la palabra Smart (inteligente). S(Specific), M(Measurable), A(Achievable), R(Realistic) y T(Time-Boud). ·          Los miembros: Las cuestiones sobre la que gira son ¿quiénes lo forman? Y ¿qué actitud tienen? ·          Las normas: Deben de estar claras, deben ser conocidas y aceptadas por todos los miembros. ·          Las relaciones: Deben existir relaciones fluidas y correctas entre sus miembros. ·          La comunicación: Debe ser fluida, ágil y que permita el feedback de manera rápida, cada miembro del equipo está en su lugar diferen

Día 13/11/2018  Nuestra compañera Carmen Díaz ha realizado la exposición sobre los roles. Siendo un rol un papel que adquiere una persona en un determinado momento. Desempeñar un rol se refiere a actuar de la manera que se espera de ti, pudiendo una persona desempeñar varios roles. Para lograr que el equipo funcione y sea un éxito, se basa en la heterogeneidad de sus miembros, logrando un adecuado equilibrio entre la relación y la tarea. Algunos de esos roles son: cerebro, investigador de recursos, impulsor, monitor evaluador, implementador, especialista, etc.… Retrospectiva La alumna ponente se ha tomado en serio, se ha explicado con soltura, se nota que se lo había preparado. Ha dirigido bien la clase, utilizando un PowerPoint para la explicación y un vídeo para ver el comportamiento de los diferentes roles, quedando así más claro. No ha habido dudas.

Día 24/10/2018 Dicho evento se celebró en el barrio malagueño de Mangas Verdes, cuya finalidad es orientar a los alumnos en nuevos campos laborales o simplemente el guiarlos por el camino que les resulte más idóneo para poder conseguir un trabajo a través de consejos, experiencias, voluntariados, etc. Para ello, realizamos un tour por todos los stands habiendo la incompatibilidad de poder ver todos en una misma mañana por ello este evento se tuvo que realizar en tres días seguidos siento el primero al cual asistimos los alumnos de los grados superiores del instituto Santa Bárbara. El comienzo de la actividad se retrasó debido a que no estaba todo montado tal y como nos advirtieron mucho antes de asistir por lo que se aplazó hasta las 10:30 horas de la mañana. El comienzo tuvo una charla de presentación con una similitud a un combate de boxeo por parte del presentador. Junto a ello, tardó en iniciarse la charla debido a que una persona importante no llegó a asistir por lo qu