Laboratorio Equilibrado

DÍA 30/4/2019 Para la actividad de dicho día, nos hemos repartido por grupos de expertos los cuales han trabajado un concepto en especial.  Nos debemos apoyar en el libro de Formación y Orientación Laboral en el tema 10. Por lo indicado previamente, cada componente pondrá su parte sobre qué ha tenido que exponer hacia los compañeros: Ángela Nos ha tocado trabajar sobre el convenio colectivo que es un pacto entre empresarios y trabajadores que se regula las condiciones de trabajo pactado una serie de derechos y deberes. Pudiendo ser el ámbito de aplicación: Ámbito personal. Ámbito territorial. Ámbito funcional. Ámbito temporal. En el siguiente vídeo se dentellará y ampliará la información: Enlace:  Pincha aquí Ana María Sheila http://www.rtve.es/alacarta/videos/telediario/30-anos-mayor-huelga-general-espana/4891699/ Mi grupo de expertos está integrado por Rocío Burgos, Juan, Paula Vargas y yo.  A nosotros nos ha tocado...

Día 5/02/2019                                                       Tribunales laborales Este punto ha sido explicado por nuestra compañera Silvia, donde nos ha hablado sobre los distintos órganos judiciales del ordenamiento español. Entre ellos nos ha explicado 5, que son los siguientes: Juzgado de los Social. Tribunal Superior de Justicia. Audiencia Nacional. Tribunal Supremo. Tribunal Constitucional. También ha explicado el Tribunal del Jurado, quienes están exentos. Por otro lado, además de la presentación de los diferentes órganos judiciales, para finalizar su exposición ha realizado con toda la clase un juego llamado Kahoot, que conllevaba premio para los tres ganadores, que no solo ha consistido en un juego sino también un método de repaso. Retrospectiva Su exposición ha estado muy interesante y muy divertida. Ella no ...

DÍA 18/01/2019                                                                                   NEGOCIACIÓN Hemos hecho una dinámica para terminar de aclarar y entender los puntos más importantes del tema. En esta dinámica nos hemos puesto por parejas donde cada uno ha adquirido un rol. Un miembro de la pareja ha elegido ser empleado mientras que el otro miembro ha elegido jefe. Cada uno recibía una información que el otro no sabía y comenzaban a negociar sobre distintos aspectos, hasta llegar a un acuerdo o no. En mi caso me ha tocado de pareja a Ángela, ella ha adquirido el papel de empleada y yo de jefa de departamento. Cada una tenía que defender su propósito. Mi parte ha consistido en que la empresa esta pasando por un mal momento y las empleadas entre ellas Ángel...

DÍA 15/01/2019                                                Tácticas negociadoras Este punto del tema ha sido expuesto por nuestra compañera María José. Este apartado trata sobre diversas acciones concretas que se realizan en la negociación para tener éxito y alcanzar los objetivos. Dentro de una negociación pueden existir varias tácticas, las cuales elegiremos en función del contexto negociador, de los negociadores, del tiempo... Algunas de las más utilizadas son: Elección del terreno de juego. La primera oferta. El rumor. La pausa. Danza de la lluvia. El bueno y el malo. ... Retrospectiva La compañera se ha tomado muy en serio el punto que ha expuesto, donde ha utilizado además de una presentación, un vídeo en el que ha quedado reflejado claramente lo que ella ha explicado previamente y ha hecho una especie de juego donde teníamos que el...

DÍA 08/01/19    Resolución de conflictos laborales por el medio de conciliación                                                 Conciliación: La conciliación laboral hace referencia al acto que se organiza en caso de conflicto entre las partes, empresa y trabajador, en el que se trata de llegar a un acuerdo que evita llegar al juicio. Es obligatorio en las reclamaciones más habituales cuando el trabajador no está conforme con el despido o cuando se le deben salarios . Sin embargo  no es necesario  que haya acto de conciliación y el empleado puede presentar directamente la demanda para reclamar sobre temas como: Las vacaciones La movilidad geográfica Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo Las suspensiones del contrato Las reducciones de jornada por causas objetivas La conciliación de la vida fami...

                                                                    CAME Es denominado CAME o post DAFO. Es un plan de acción que llevarán a la obtención del empleo que previamente se ha marcado mediante la herramienta SMART. Identifica qué factores puedes corregir, afrontar, mantener y explotar, para que todo se desarrolle en la dirección adecuada. La siglas tienen el siguiente significado: C: Corregir A: Afrontar M: Mantener E: Explotar Esta herramienta sirve para ver la utilidad de DAFO y ver cómo éste deberá trasladarse a tu plan de acción para maximizar las probabilidades de éxito. Es muy práctica ya que analiza y asienta los resultados del DAFO transformándolos en líneas claras de acción. DAFO...............CAME Debilidades.......Corregir Amenazas.........Afrontar Fortalez...

                                                  ¿Cuál es mi perfil laboral?                                                                                DAFO  La finalidad de esta actividad es conocernos más a nosotros mismos para facilitar nuestra búsqueda de empleo y afrontar una serie de aspectos que pueden ser de ayuda o ser obstáculos para nosotros en muchas ocasiones. D....Debilidades. A....Amenazas. F.....Fortalezas. O....Oportunidades. El análisis DAFO se divide en dos partes: Análisis interno: (Fortalezas y Debilidades) En esta fase se realiza una fotografía de la situación de la empresa o proyecto empresarial considerando s...

                                                              Escucha activa Consiste en una forma de comunicación que demuestra al hablante que el oyente le ha entendido y le ha escuchado mostrando interés. Es totalmente opuesta a la escucha pasiva donde más que escuchar sería en este caso oír porque no se presta atención a lo que la otra persona nos dice. Mientras la otra persona está hablando se debe mostrar expresar que se va entendiendo a medida que habla. Se debe prestar atención y observar a la otra persona de forma verbal y no verbal. NO SE DEBE: Distraerse. Interrumpir. Juzgar. SEÑALES CORRECTAS: Contacto visual. Sonrisa ligera. Palabras de refuerzo. Parafrasear. En clase además, hemos visto un vídeo sobre la TÉCNICA RAPPORT . Es una técnica a través de la cuál en el proceso de mediación ...