Laboratorio Equilibrado

Día 17/05/2019

DÍA 9/5/2019 Nuestro grupo se encargó del puesto: Top Music que se encargaba de dedicar canciones a una persona especial a cambio de tapones solidarios para una buena causa, los cuales se iban a depositar en el lugar habilitado en el vestíbulo.  En un primer lugar, tuvimos que hablar con Podadera para que nos diese su consentimiento para poder usar el dispositivo de megafonía, ello llevó varios días obteniendo un resultado positivo. A continuación, nos dieron un requisito fundamental que fue el que las canciones no podían tener contenido obsceno para el horario y lugar donde se iban a poner por lo que cuando nos mandaron las canciones a dedicar, hubo una persona la cual tuvimos que responderle lamentando que no podíamos poner su canción ya que no era apropiada y no pasaba ``ese filtro´´ que nos habían dictaminado.  Para la preparación, fuimos un día a probar la música con un dispositivo que habíamos decidido y se desconfiguró aunque en nuestra opinión, pusimos todo en su

DÍA 23/4/2019 Para la realización de dicha actividad, nos dirigimos al libro de Formación y Orientación Laboral de la página oficial de www.tulibrodefp.es del tema 10 correspondiente a la participación de los trabajadores en su página 184. Para responder a las respuestas pertinentes debemos conocer qué nos comenta en el texto correspondiente: Preguntas: a) ¿Qué hizo Coca-Cola para que la inspección de Trabajo considerase que se vulneró el derecho de huelga? ¿Qué sanción le impuso? ¿Qué piensa hacer la empresa respecto a la sanción y qué argumentos ofrece? -Trasladó productos a las zonas problemáticas para enmascarar la falta de producción por la huelga. -Multa la cual la cuantía es desconocida -La empresa alegará como grupo empresarial puede mover productos de manera interna conforme a la ley vigente y, como consecuencia, recurriendo a la multa b)Explica tu opinión sobre si se está vulnerando el derecho de huelga en el caso de Coca-cola: Conforme a lo dictado en la