CASO PRÁCTICO: COCA-COLA || PARTICIPACIÓN TRABAJADORES

DÍA 23/4/2019

Para la realización de dicha actividad, nos dirigimos al libro de Formación y Orientación Laboral de la página oficial de www.tulibrodefp.es del tema 10 correspondiente a la participación de los trabajadores en su página 184.

Para responder a las respuestas pertinentes debemos conocer qué nos comenta en el texto correspondiente:

Preguntas:
a) ¿Qué hizo Coca-Cola para que la inspección de Trabajo considerase que se vulneró el derecho de huelga? ¿Qué sanción le impuso? ¿Qué piensa hacer la empresa respecto a la sanción y qué argumentos ofrece?
-Trasladó productos a las zonas problemáticas para enmascarar la falta de producción por la huelga.
-Multa la cual la cuantía es desconocida
-La empresa alegará como grupo empresarial puede mover productos de manera interna conforme a la ley vigente y, como consecuencia, recurriendo a la multa


b)Explica tu opinión sobre si se está vulnerando el derecho de huelga en el caso de Coca-cola:
Conforme a lo dictado en la sentencia, la empresa está vulnerando los derechos de los trabajadores al realizar una presión por la cual está obligando a su plantilla a no realizar huelga. Esto se puede observar en que usa a ``personal externo´´ para suplir las necesidades que necesita el lugar problema para el abastecimiento.