Laboratorio Equilibrado

DÍA 9/5/2019 Nuestro grupo se encargó del puesto: Top Music que se encargaba de dedicar canciones a una persona especial a cambio de tapones solidarios para una buena causa, los cuales se iban a depositar en el lugar habilitado en el vestíbulo.  En un primer lugar, tuvimos que hablar con Podadera para que nos diese su consentimiento para poder usar el dispositivo de megafonía, ello llevó varios días obteniendo un resultado positivo. A continuación, nos dieron un requisito fundamental que fue el que las canciones no podían tener contenido obsceno para el horario y lugar donde se iban a poner por lo que cuando nos mandaron las canciones a dedicar, hubo una persona la cual tuvimos que responderle lamentando que no podíamos poner su canción ya que no era apropiada y no pasaba ``ese filtro´´ que nos habían dictaminado.  Para la preparación, fuimos un día a probar la música con un dispositivo que habíamos decidido y se desconfiguró aunque en nuestra opinión, pusimos t...

DÍA 23/4/2019 Para la realización de dicha actividad, nos dirigimos al libro de Formación y Orientación Laboral de la página oficial de www.tulibrodefp.es del tema 10 correspondiente a la participación de los trabajadores en su página 184. Para responder a las respuestas pertinentes debemos conocer qué nos comenta en el texto correspondiente: Preguntas: a) ¿Qué hizo Coca-Cola para que la inspección de Trabajo considerase que se vulneró el derecho de huelga? ¿Qué sanción le impuso? ¿Qué piensa hacer la empresa respecto a la sanción y qué argumentos ofrece? -Trasladó productos a las zonas problemáticas para enmascarar la falta de producción por la huelga. -Multa la cual la cuantía es desconocida -La empresa alegará como grupo empresarial puede mover productos de manera interna conforme a la ley vigente y, como consecuencia, recurriendo a la multa b)Explica tu opinión sobre si se está vulnerando el derecho de huelga en el caso de Coca-cola: Conforme a lo dictado en la ...

DÍA 30/4/2019 Para la actividad de dicho día, nos hemos repartido por grupos de expertos los cuales han trabajado un concepto en especial.  Nos debemos apoyar en el libro de Formación y Orientación Laboral en el tema 10. Por lo indicado previamente, cada componente pondrá su parte sobre qué ha tenido que exponer hacia los compañeros: Ángela Nos ha tocado trabajar sobre el convenio colectivo que es un pacto entre empresarios y trabajadores que se regula las condiciones de trabajo pactado una serie de derechos y deberes. Pudiendo ser el ámbito de aplicación: Ámbito personal. Ámbito territorial. Ámbito funcional. Ámbito temporal. En el siguiente vídeo se dentellará y ampliará la información: Enlace:  Pincha aquí Ana María Sheila http://www.rtve.es/alacarta/videos/telediario/30-anos-mayor-huelga-general-espana/4891699/ Mi grupo de expertos está integrado por Rocío Burgos, Juan, Paula Vargas y yo.  A nosotros nos ha tocado...

Día 23/04/2019

DÍA 26/03/2019 En este día nos hemos divido en 6 grupos los cuales constan de 4 componentes cada uno, por lo que cada uno va a tratar un tema en cuestión dentro de este tema:          -Salario en especie          -SMI          -Modificación del salario          -FOGASA          -Complementos salariales          -Complementos extrasalariales   FOGASA DEFINICIÓN Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario. Este lo paga la empresa por un porcentaje y lo realiza debido a qu...

Día 19/03/2019 Retrospectiva: Para la realización de dicha infografía, a la hora de organizarnos no se presentó ningún problema debido a que repartimos de manera eficiente los puntos de los que consta el tema 7 de Formación y Orientación Laboral; a la hora de la realización de los conceptos, se presenta una determinada complejidad a la hora de resumir todo el punto en pocas palabras.