Grupos de expertos: SALARIO Y NÓMINA

DÍA 26/03/2019

En este día nos hemos divido en 6 grupos los cuales constan de 4 componentes cada uno, por lo que cada uno va a tratar un tema en cuestión dentro de este tema:
         -Salario en especie
         -SMI
         -Modificación del salario
         -FOGASA
         -Complementos salariales
         -Complementos extrasalariales

 

FOGASA

DEFINICIÓN

Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario.
Este lo paga la empresa por un porcentaje y lo realiza debido a que cuando se produzca el despido del trabajador tenga un ``cobrador´´ para un trabajador debido a que la situación de la empresa no sea la más adecuada (situación de quiebra.
Se benefician los/las trabajadores/as vinculados/as por relación laboral y están excluidos los socios de empresas junto a familiares en empresas familiares

SALARIO EN ESPECIE

DEFINICIÓN

Salario en el que el trabajador recibe su salario en forma de retribuciones y nunca puede ser inferior al salario mínimo interprofesional. Una manera diferente de otorgar un salario a un trabajado por ejemplo la empresa paga la guardería al trabajador o a la trabajadora, otorgar al trabajador un coche de empresa

SMI

DEFINICIÓN

Cuantía retribuida mínima que recibe un trabajador por una jornada completa sin tener en cuenta el sexo que presente y el mínimo establecido en el año 2019 es de 900€. Para fijarlo se basa en el IPC y la productividad por lo que va a variar de país en país dependiendo de los dos factores que se ha mencionado previamente, dicho esto en rumanía el SMI es de 446€. También es el salario de una persona que vive en españa que necesita para vivir

Además, se deben dar 12 pagas correspondientes a los 12 meses del año mas dos pagas extras correspondientes a las pagas extraordinarias de verano y de invierno (estas pagas extraordinarias dependen del sector en el que se trabaje) junto a esto debe de haber como mínimo 2 pagas extraordinarias.

Se establece para que en todos los sectores tengan un salario mínimo. Las empresas al subir el SMI deben pagar más y con las prestaciones no contributivas no se van a tener en el SMI sino que en el IPRE lo cual hace más vulnerable a personas con menos recursos. 

MODIFICACIÓN DEL SALARIO

DEFINICIÓN

Modificación del salario por convenio por mejora/reducción mediante el contrato por cláusulas que mejoren/reducción el salario por causas de producción, técnicas, económicas. El convenio de la empresa (afecta a una sola empresa) presenta prioridad sobre el convenio sectorial (afecta a todas las empresas de un sector). 

Se adaptan los salarios a los beneficios que presenten la empresa.  

Se negocia entre patronal y representante de los trabajadores para establecer el salario por convenio de la empresa dependiendo del tipo de empresa, lo que facture y las circunstancias que presente.

COMPLEMENTO SALARIAL

DEFINICIÓN
Son aquellas bonificaciones que se le otorgan al trabajador o a la trabajadora para completar el salario otorgado
Aparece en el recibo de nómina y está delimitado por DEVENGOS
Devengos --> Todo aquello que el trabajador va a recibir y se puede observar percepciones:
-Salariales:
                -Salario base
                -Complementos salariales como complementos personales
                                         -Trienio, cada tres años de antigüedad en la empresa recibe una bonificación salarial
                                         -Idiomas
                                         -Puntualidad 
                -Puesto de trabajo--> responsabilidad, peligros, horario asignado que presente dentro de la empresa en función del puesto de trabajo realizado
                -Cantidad y calidad que se puede observar dentro de este comisiones
                -Complementos superiores al mes como pagas extras, reparto de beneficios
                -Situación de la empresa
-Percepciones no salariales

COMPLEMENTOS EXTRASALARIALES

DEFINICIÓN
Aquellas bonificaciones que se le dan a un trabajador que vienen a compensar un gasto que el trabajador presenta en su puesto de trabajo (Está dentro de DEVENGOS) y presenta una diferencia con la cotización que es la cantidad de impuestos que debe pagar.
En este puede abarcar materias como:
           -Transporte, al pagar un desplazamiento por motivos laborales la empresa debe pagarlo
            -Distancia, importe que paga la empresa para compensar el gasto de transporte que presenta el trabajador al estar fuera del núcleo urbano
            -Dietas, importe que paga la empresa para compensar el gasto de  dieta que presenta el trabajador al tener que irse fuera del núcleo donde habita (viaje a otro país, por ejemplo) por tema laboral. Se ha establecido que por día no hace falta cotizar 26'67€/día sin pernoctación o 53'34€/día con pernoctación siempre que se haya justificado. Al no cotizar no se tiene en cuenta como por ejemplo prestación por desempleo, jubilación, etc
            -Kilometraje o locomoción, importe que paga la empresa por cada kilómetro que realiza un trabajador con su medio de transporte propio. Valor establecido es de 0'19€/km
            -Quebrante de moneda es una cantidad que viene a compensar un desajuste que se ha producido en la caja. El trabajador legalmente no lo tiene que abonar 
          -Herramienta, la empresa paga los materiales como herramientas o ropa de trabajo para que el trabajador disponga de esto con la condición de que no se le rompa ni se pierda