Exposición Juan: Derechos y deberes laborales

 Día 05/02/2019

Nuestro compañero ha expuesto los derechos y las obligaciones que tienen los trabajadores en materia laboral, según la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores. Nombrando una serie de ejemplos:

Derechos colectivos

·         Libre sindicación, elegir sindicarse o no.

·         A negociar convenios colectivos.

·         A adoptar medidas de conflictos colectivos.

·         Derecho a la huelga.

·         Derecho a la reunión.

Derechos individuales

·         A elegir libremente profesión y oficio.

·         Promoción profesional y a la FP. Este derecho incluye los siguientes derechos:

Solicitar ascensos según lo que establezca el convenio.

A acudir a exámenes por el tiempo necesario (deben ser estudios oficiales, exámenes definitivos, avisar con antelación y llevar justificante).

A elegir turno de trabajo para poder realizar estudios oficiales, siempre que las condiciones de la empresa lo permitan.

·         A la intimidad y a la dignidad, incluyendo las ofensas verbales, físicas o de naturaleza sexual. El derecho a la intimidad se complementa con la facultad de la empresa de vigilar al trabajador.

·         Al descanso: vacaciones, descanso semanal, entre jornadas y dentro de la jornada.

·         A la percepción puntual de la remuneración pactada. El impago o retrasos continuados son motivo de la extinción del contrato por parte del trabajador. 

Deberes laborales

·         Actuar de buena fe: no puede divulgar secretos de la empresa o cobrar gratificaciones de los clientes. En definitiva, debe trabajar con honestidad.

·         Actuar con diligencia: poner cuidado y atención en su trabajo. Ello se mide con el rendimiento normal pactado.

·         Contribuir a la mejora de la productividad: a que la cantidad y la calidad de lo producido sea mayor o menor.

·         No realizar competencia desleal con la empresa: no se pude trabajar de lo mismo para otra empresa o ser autónomo al mismo tiempo en la misma actividad.

·         Tomar las medidas de prevención frente a los riesgos laborales: no puede poner fuera de funcionamiento las medidas de protección y debe usar los equipos de protección individual que le facilite la empresa.

Retrospectiva

El alumno ponente se ha tomado en serio, se ha explicado con soltura, se nota que se lo había preparado, aunque se encontraba bastante nervioso. El tema de la exposición era complejo, como ha mostrado el ponente.  Ha dirigido bien la clase, utilizando un PowerPoint para la explicación. Ha mostrado una serie de ejemplos respecto a los derechos colectivos, derechos individuales y deberes laborales.