Laboratorio Equilibrado

Día 08/02/2019 Para realizar el repaso de los conceptos de la unidad 5 hemos seguido con la dinámica " Pecha-Kucha'' método que se basa en una exposición sobre un tema en 20 diapositivas sólo con imágenes y con una duración de 20 segundos para cada diapositiva. Forma de englobar los conceptos más importantes en un breve tiempo. En esta ocasión, hemos realizado la unidad sobre el derecho del trabajo. Historia del derecho del trabajo. La relación laboral: requisitos para ser contrato de trabajo. La relación laboral: ¿Qué relaciones están excluidas de la relación laboral? La relación laboral: ¿Quiénes se consideran familiares de primer y segundo grado? La relación laboral: relaciones laborales especiales. La relación laboral: los trabajos autónomos. Fuentes del derecho de trabajo: normativa de la UE, Constitución Española y tratados internacionales. Fuentes del derecho de trabajo: leyes tipos. Fuentes del derecho ...

Día 29/1/2019 - Ley Orgánica à Ley que se deriva directamente de la constitución y sirve para su mejor aplicación. Trata de los derechos fundamentales, Estatuto de Autonomía junto a un régimen electoral entre unos de los ejemplos más significativos - Ley Ordinaria à Leyes normales o típicas que se dictan en materia no reservadas a leyes orgánicas sin especiales requisitos para su elaboración que se aprueban por mayoría simple de los miembros del Congreso y Senado. - Real Decreto-Legislativo à Se trata de una norma que tiene rango de ley realizada por el Gobierno por delegación del Parlamento - Real Decreto-Ley à Norma que en caso extraordinario y de carácter urgente por la necesidad del Gobierno, podrá dictar disposiciones legislativas provisionales que tomarán forma de Decretos-Leyes. Este, trascurrido un mes deberá ser apoyado por el Congreso para su aplicación. Además de lo expuesto, debemos conocer la diferencia entre qué es una mayoría simple y una mayo...

 Día 05/02/2019 Nuestro compañero ha expuesto los derechos y las obligaciones que tienen los trabajadores en materia laboral, según la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores. Nombrando una serie de ejemplos: Derechos colectivos ·          Libre sindicación, elegir sindicarse o no. ·          A negociar convenios colectivos. ·          A adoptar medidas de conflictos colectivos. ·          Derecho a la huelga. ·          Derecho a la reunión. Derechos individuales ·          A elegir libremente profesión y oficio. ·          Promoción profesional y a la FP. Este derecho incluye los siguientes derechos: Solicitar ascensos según lo que establezca el convenio. A acudir ...

Día 5/02/2019                                                       Tribunales laborales Este punto ha sido explicado por nuestra compañera Silvia, donde nos ha hablado sobre los distintos órganos judiciales del ordenamiento español. Entre ellos nos ha explicado 5, que son los siguientes: Juzgado de los Social. Tribunal Superior de Justicia. Audiencia Nacional. Tribunal Supremo. Tribunal Constitucional. También ha explicado el Tribunal del Jurado, quienes están exentos. Por otro lado, además de la presentación de los diferentes órganos judiciales, para finalizar su exposición ha realizado con toda la clase un juego llamado Kahoot, que conllevaba premio para los tres ganadores, que no solo ha consistido en un juego sino también un método de repaso. Retrospectiva Su exposición ha estado muy interesante y muy divertida. Ella no ...

Día 18/01/19 Negociación de mejoras del empleo La primera actividad consistía en negociar una serie de mejoras en un puesto de trabajo. Se realizaba en parejas y consistía en que un tomaba el rol de jefe y otro de empleado, negociando entre los dos las mejoras. En mi caso, me tocó el rol de empleado. Crees que la empresa no está tan mal si la comparamos con otras del sector. Hace tiempo que piensas en varias mejoras: ·          Aumento de salario de 3000€ anuales. ·          Horario flexible, poder elegir la hora de entrada por las mañanas. ·          Trabajar desde casa 2 días a la semana. ·          Bono de comida, suponen 1000€ al año. ·          Renovación del mobiliario (mesa, silla regulable y armario) en total 750€. ·       ...

Día 22/1/2019  Para comenzar dicha entrada, tenemos que recordar que el método denominado como ``Pecha-Kucha'' se basa en una exposición sobre un tema donde en 20 diapositivas con una duración de 20 segundos cada una se debe englobar todos los contenidos, conceptos que se presenten en dicho tema. En esta ocasión, se trata sobre Conflicto y Negociación en un ámbito laboral. Para ello, vamos a ver detenidamente las diapositivas junto a sus correspondientes imágenes. 1 El conflicto: Definición. 2 El origen de los conflictos laborales: tareas e intereses. 3 El origen de los conflictos laborales: valores y recursos. 4 El origen de los conflictos laborales: políticas, reglas o procedimientos y dependencia. 5 El origen de los conflictos laborales: rivalidades, mala comunicación y origen emocional. 6 Tipos de conflictos: visibles e invisibles. 7 Tipos de conflictos: Según las personas y nivel jerárquico. 8 Tipos de conflicto: Según la materia y ...

 Día 11/01/19 Nuestra compañera ha expuesto los diferentes estilos de negociación, siendo muchas las clasificaciones, por ello se ha centrado en aquellas que el negociador de cada parte o la estrategia que se sigue. La clasificación basada en la técnica de la negociación situacional, donde los negociadores se adaptarán a cada situación o contexto teniendo en cuenta: ·          Si nos importa en mayor o menor medida la relación que tenemos con la otra parte. ·          Si le damos mayor o menor importancia al resultado de la negociación. De la interacción de ambas variables, obtiene las siguientes posibilidades o estilos de negociación: ·          Colaborativo (yo gano – tú ganas): Buscamos un punto donde ambas partes salgan beneficiadas y ganen. Permite garantizar unas buenas relaciones y se buscan soluciones creativas. ·    ...